Legea privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior. Informații esențiale despre legea privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior: condiții legale, durată, obligațiile angajatorului și drepturile stagiarului.

Legea privind efectuare stagiu absolventi invatamant superior

Legea nr. 335/2013 reglementează modalitatea de efectuare a stagiului pentru absolvenții de învățământ superior, cu scopul facilitării tranziției de la educație la piața muncii și consolidării competențelor profesionale. Durata standard este de 6 luni, cu excepții pentru profesiile reglementate de alte acte normative.

CAPITOLUL I  Dispoziţii generale – efectuare stagiu absolvenți invatamant superior

Art. 1

 (1) Prezenta lege reglementează modalitatea de efectuare a stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, în scopul:

1. asigurării tranziţiei absolvenţilor de învăţământ superior de la sistemul de educaţie la piaţa muncii;
2. consolidării competenţelor şi abilităţilor profesionale pentru adaptarea la cerinţele practice şi exigenţele locului de muncă în vederea integrării în muncă;
3. dobândirii de experienţă şi vechime în muncă;
4. dobândirii de vechime în specialitate, după caz.

Legea urmărește

• Facilitarea integrării profesionale prin asigurarea unui cadru adecvat pentru integrarea rapidă și eficientă a absolvenților în câmpul muncii;
• Dezvoltarea competențelor practice și teoretice dobândite în timpul studiilor superioare;
• Stimularea angajatorilor să recruteze și să pregătească tinerii absolvenți prin facilități și beneficii.

Art. 2

 În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:

• a) stagiar – debutantul în profesie, angajat cu contract individual de muncă, cu excepţia celor care dovedesc că au desfăşurat, potrivit legii, activitate profesională în acelaşi domeniu, anterior absolvirii;
• b) contractul de stagiu – un contract încheiat între angajator şi stagiar, anexă la contractul individual de muncă;
• c) angajator – persoana care se regăseşte în situaţiile prevăzute la art. 14 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
• d) mentor – persoana desemnată de angajator care coordonează stagiarul pe durata stagiului şi care participă la activitatea de evaluare;
• e) evaluarea – procedura prin care se finalizează stagiul;
• f) perioada de stagiu – perioada de timp cuprinsă între data angajării şi data finalizării stagiului şi care se încheie cu eliberarea unui certificat/unei adeverinţe semnat/semnate de angajator.

Stagiul este definit ca o perioadă de muncă desfășurată în baza unui contract de stagiu, în scopul dobândirii de experiență profesională și a facilitării integrării în piața muncii.

Contractul de stagiu absolvenți trebuie să fie încheiat în formă scrisă și să conțină elementele esențiale prevăzute de lege, inclusiv obiectivele și activitățile specifice stagiarului.

Durata și condiții stagiu absolvenți

• Stagiul de practică are o durată de 6 luni, cu posibilitatea prelungirii în anumite condiții;
• Este obligatorie încheierea unui contract de stagiu între absolvent și angajator, care să includă obiectivele, drepturile și obligațiile părților;
• Stagiarii sunt remunerați conform legislației în vigoare privind salarizarea.

Art. 4

(1) Stagiarul, pe perioada stagiului, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract individual de muncă şi a contractului de stagiu.

(2) Este interzisă utilizarea stagiarilor la prestarea altor activităţi şi/sau exercitarea altor atribuţii în afara celor prevăzute în fişa postului şi în contractul de stagiu.

Obligațiile angajatorilor

• Formare și evaluare de către angajatori, care au obligația de a asigura formarea profesională a stagiarilor și de a evalua periodic progresul acestora;
• Supraveghere prin desemnarea unui mentor care să supravegheze și să îndrume activitatea stagiarului;
• Raportare la finalul stagiului, prin întocmirea unui raport de evaluare a stagiarului.

Art. 26

 Angajatorul are următoarele obligaţii:

1. să desemneze un mentor care să coordoneze şi să sprijine stagiarul în vederea atingerii obiectivelor şi indicatorilor de performanţă stabiliţi în programul de desfăşurare a perioadei de stagiu;
2. să stabilească stagiarului un program de activităţi în domeniul în care se realizează stagiul;
3. să asigure o dotare corespunzătoare – logistică, tehnică şi tehnologică – necesară valorificării cunoştinţelor teoretice şi practice primite de stagiar în cadrul stagiului;
4. să evalueze cunoştinţele stagiarului la sfârşitul perioadei de stagiu;
5. să elibereze stagiarului certificatul/adeverinţa din care să reiasă perioada în care acesta a desfăşurat activitatea în baza contractului de stagiu, competenţele şi deprinderile practice dobândite şi alte menţiuni;
6. să nu folosească stagiarul pentru desfăşurarea altor activităţi decât cele prevăzute în contract.

Art. 7

Mentorul are următoarele obligaţii:

1. coordonează activitatea stagiarului pe parcursul perioadei de stagiu;
2. propune modalităţi de rezolvare a lucrărilor repartizate stagiarului;
3. supraveghează modul de îndeplinire a atribuţiilor corespunzătoare postului ocupat de stagiar;
4. evaluează activitatea stagiarului şi propune modalităţi de îmbunătăţire a activităţii acestuia;
5. elaborează referatul de evaluare

    Art. 15

• În termen de 5 zile de la finalizarea stagiului, angajatorul are obligaţia de a elibera stagiarului certificatul/adeverinţa de finalizare a stagiului.
• Certificatul/adeverinţa sunt vizate de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul angajatorul.
• Modelul certificatului/adeverinţei prevăzut/prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi.

Obligațiile stagiarilor

• Stagiarul trebuie să participe activ la activitățile prevăzute în programul de stagiu și să îndeplinească sarcinile atribuite.
• Respectarea regulamentelor interne ale angajatorului și a prevederilor contractului de stagiu.

Art. 25

Stagiarul are următoarele obligaţii:

1. să se pregătească profesional în domeniul pentru care efectuează stagiul;
2. Abrogată
3. să respecte sarcinile date de mentor şi de conducătorul superior ierarhic din cadrul structurii organizatorice unde efectuează stagiul;
4. să consulte mentorul pentru realizarea lucrărilor repartizate de conducătorul compartimentului;
5. să respecte confidenţialitatea în legătură cu toate aspectele privind activitatea desfăşurată, în conformitate cu normele stabilite de angajator;
6. să nu exercite, pe parcursul perioadei de stagiu, activităţi care constituie concurenţă neloială angajatorului.

Întrebări frecvente – Legea privind efectuare stagiu absolventi invatamant superior

1. Ce este Legea nr. 335/2013 privind stagiul absolvenților?

Legea nr. 335/2013 reglementează efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior, având scopul de a facilita tranziția tinerilor de la școală la piața muncii. Aceasta stabilește condițiile generale de stagiu, drepturile și obligațiile stagiarului, rolul mentorului și responsabilitățile angajatorului. Durata standard a stagiului este de 6 luni, cu posibilitatea de adaptare pentru anumite profesii reglementate prin acte speciale.

2. Cine poate beneficia de stagiul absolvent?

Stagiul este destinat absolvenților de învățământ superior care au promovat examenul de licență sau echivalent și nu au mai avut experiență profesională semnificativă în domeniul studiilor lor. Beneficiarii trebuie să fie angajați printr-un contract individual de muncă cu anexă pentru stagiu, iar angajatorul trebuie să desemneze un mentor care să coordoneze și să evalueze activitatea acestora.

3. Cât durează stagiul pentru absolvenți?

Durata standard a stagiului este de 6 luni. În anumite cazuri speciale, reglementate prin legislație specifică, durata poate fi ajustată. În timpul stagiului, stagiarul dobândește experiență practică sub coordonarea mentorului, iar finalizarea cu succes este atestată printr-un certificat de stagiu eliberat de angajator.

4. Care sunt obligațiile angajatorului?

• să desemneze un mentor calificat care să supervizeze stagiarul;
• să asigure instruirea și formarea practică conform obiectivelor stagiului;
• să monitorizeze progresul stagiarului și să furnizeze feedback periodic;
• să elibereze un certificat de stagiu la finalizarea perioadei;
• să respecte normele legale privind remunerația și subvențiile disponibile pentru stagiari.
  • Nerespectarea obligațiilor poate atrage sancțiuni administrative și pierderea dreptului la subvenții.

5. Ce subvenții există pentru angajatori?

Angajatorii care încadrează absolvenți în stagiu pot beneficia de stimulente financiare acordate prin AJOFM. Acestea pot include:

• plata parțială a salariului stagiarului;
• rambursarea contribuțiilor sociale;
• alte facilități fiscale pentru încadrarea tinerilor în muncă.
  • Subvențiile sunt actualizate periodic și se acordă doar dacă angajatorul respectă toate obligațiile prevăzute de lege, inclusiv desemnarea mentorului și emiterea certificatului de stagiu.

Textul integral …….Legea nr.335 din 2013 efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior ….

Ucenicia la locul de munca: ghid de formare profesionala