HG nr. 855 din 2013 Norme aplicare legea uceniciei

HG nr. 855 din 2013 Norme aplicare legea uceniciei pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă

Hotărârea Guvernului nr. 855 din 2013:

• reglementează normele de aplicare a Legii uceniciei la locul de muncă (Legea nr. 279/2005, republicată),
• stabilește cadrul legal și procedural pentru formarea profesională prin ucenicie, oferind detalii esențiale despre modul în care angajatorii pot organiza programe de ucenicie și cum se desfășoară colaborarea între ucenici și companii.

Prin aceste norme se clarifică:

• responsabilitățile angajatorilor,
• drepturile și obligațiile ucenicilor,
• condițiile pentru încheierea și desfășurarea contractelor de ucenicie, dar și
• modalitățile de finanțare și sprijin oferit de stat pentru angajatori.

De asemenea, documentul specifică cerințele pe care trebuie să le îndeplinească furnizorii de formare profesională și modul în care se monitorizează și evaluează aceste programe.

Prin HG nr. 855/2013 se urmărește încurajarea integrării tinerilor pe piața muncii prin învățare practică și formare la locul de muncă, sprijinind astfel reducerea șomajului în rândul tinerilor și creșterea competitivității forței de muncă.

ART. 1

Se aprobă Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

ART. 2

La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006, cu modificările şi completările ulterioare.   

NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă

CAPITOLUL I Dispoziţii generale

ART. 1

Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme, reglementează punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, denumită în continuare lege.

ART. 2

(1) Formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, prevăzută la art. 1 din lege, se organizează la iniţiativa angajatorilor, de furnizori de formare profesională autorizaţi în condiţiile Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, denumiţi în continuare furnizori de formare.

(2) Formarea profesională prin ucenicie cuprinde pregătirea teoretică şi pregătirea practică, în conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi, după caz, cu legile speciale care reglementează acea ocupaţie.

(3) Programele de formare profesională prin ucenicie la care participă ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularităţile specifice fiecărei categorii de persoane, în condiţiile Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi a Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

ART. 3

Prin obiectivele sale, ucenicia ca modalitate de promovare a ocupării şi formării profesionale:

• a) oferă acces la o ofertă de angajare de bună calitate şi în acelaşi timp de formare profesională de la momentul intrării în şomaj sau de la momentul în care nu mai participă la o formă de învăţământ prin sistemul de învăţământ;
• b) contribuie la integrarea durabilă pe piaţa muncii a persoanelor fără un loc de muncă;
• c) contribuie la contracararea efectelor negative ale crizei economice asupra pieţei forţei de muncă prin crearea de noi locuri de muncă ce pot fi ocupate de orice persoană cu vârsta de peste 16 ani, care doreşte să obţină în acelaşi timp un loc de muncă şi o nouă calificare;
• d) promovează angajarea unor categorii specifice de lucrători expuşi riscului de a părăsi piaţa muncii, cum ar fi lucrătorii necalificaţi sau lucrătorii fără experienţă profesională;
• e) promovează implicarea activă a partenerilor sociali, de la toate nivelurile, în ceea ce priveşte conceperea şi punerea în aplicare a învăţării la locul de muncă pentru a adapta ucenicia la nevoile beneficiarilor şi pentru a-i imprima un efect multiplicator în cadrul activităţilor de ocupare a forţei de muncă;
• f) promovează integrarea persoanelor în societate, prin muncă, inclusiv a celor marginalizate, defavorizate sau cu dizabilităţi;
• g) contribuie la reducerea şomajului, ca o condiţie esenţială pentru consolidarea încrederii şi pentru asigurarea sustenabilităţii sociale şi politice a reformelor de pe piaţa muncii;
• h) răspunde provocărilor structurale şi instituţionale de pe piaţa muncii cu accent pe segmentare, lipsa corelării între cererea şi oferta de locuri de muncă şi şomajul structural persistent în rândul persoanelor ameninţate de sărăcie;
• i) susţine spiritul antreprenorial şi economia socială, crearea de întreprinderi, în special de întreprinderi cooperatiste.

Textul integral……….HG nr.855 din 2013 norme aplicare Legea privind ucenicia la locul de muncă