Pe perioada concediului, părintele poate beneficia și de o indemnizație lunară, stabilită procentual în raport cu veniturile obținute anterior. Cuantumul indemnizației este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului, cu anumite plafoane minime și maxime. De asemenea, există și stimulentul de inserție pentru părinții care revin la muncă mai devreme.

Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului este un drept social fundamental al părinților, garantat de legislația muncii și de normele de protecție socială din România. Acesta permite unuia dintre părinți să suspende temporar raportul de muncă pentru a se ocupa de creșterea și îngrijirea copilului, fără a pierde calitatea de salariat.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi solicitat până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, iar pe durata acestuia contractul individual de muncă este suspendat de drept. Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, iar salariatul beneficiază de protecție împotriva concedierii.

Acest drept are ca scop echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie, fiind recunoscut atât mamelor, cât și taților, precum și persoanelor care au adoptat sau au copilul în plasament.

Tipuri de concedii

• Concediul de maternitate acordat mamei înainte și după naștere.
• Concediul de paternitate acordat tatălui în perioada imediat următoare nașterii.
• Concediul pentru creșterea copilului specific pentru îngrijirea copilului, disponibil ambilor părinți.

Concediul pentru creşterea copilului

Concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, constituie vechime: în muncă, în serviciu, în specialitate. Se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.

Tipuri de venituri acceptate: contracte de muncă, PFA, venituri din străinătate și alte surse impozabile. Pentru a beneficia de indemnizație, este necesar ca părintele să fi avut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii 2 ani.

La finalul perioadei, celălalt părinte poate prelua indemnizația pentru ultimele 2 luni, dacă îndeplinește condițiile legale; altfel, mama poate continua să primească indemnizația. Această măsură oferă siguranță financiară și flexibilitate părinților în primii ani de viață ai copilului (Legea nr. 210/1999 și OUG nr. 111/2010).

Pe perioada acordării concediului și indemnizației pentru creșterea copilului se pot obține venituri supuse impozitului:

• prin desfășurarea efectivă a unei activități care să nu depășească de 3 ori cuantumul minim al indemnizației pentru creșterea copilului (85% din cuantumul salariului minim brut pe țară garantat în plată) în decursul unui an calendaristic,
• cel puțin una dintre activitățile generatoare de venituri care au stat la baza stabilirii dreptului la concediu și indemnizație pentru creșterea copilului să fie suspendată, în condițiile OUG nr. 111/2010. Angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă/serviciu în cazul persoanelor îndreptățite beneficiare ale drepturilor prevăzute de OUG nr. 111/2010.

Astfel, persoana îndreptățită nu poate fi concediată:  

• pe perioada concediului pentru creșterea copilului;
• pe perioada acordării stimulentului de inserție.
• interdicția privind încetarea raporturilor de muncă/serviciu se extinde cu 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitatea în cadrul căreia își desfășoară activitatea.

”Revenirea definitivă” se referă

• la reluarea activității de către persoana în cauză la momentul finalizării concediului pentru creșterea copilului,
• respectiv ziua următoare celei în care copilul împlinește vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu dizabilități), cele 6 luni începând să curgă de la acest moment.

Indemnizația pentru creșterea copilului

Indemnizația este o sumă de bani pe care părintele o primește lunar pe durata concediului. Aceasta se calculează în funcție de veniturile realizate anterior și de reglementările legale actuale. Indemnizația poate varia, având un plafon maxim stabilit de lege.

• Se calculează ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni;
• Are o valoare minimă egală cu 2,5 ori indicatorul social de referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 lei;
• În cazul nașterilor multiple, indemnizația lunară se majorează cu 50% pentru fiecare copil suplimentar;
• Plata se efectuează lunar, pentru luna precedentă.

Domeniul de aplicare și durată

• Concediul pentru creșterea copilului: se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități. 
• Indemnizația: este o sumă de bani plătită lunar persoanei care se află în CCC. 
• Stimulentul de inserție: se acordă părinților care nu se află în CCC, ci revin la muncă înainte de a atinge termenul maxim. 

Beneficiarii trebuie să fi realizat

• venituri din salarii și asimilate salariilor,
• venituri din activităţi independente,
• venituri din activităţi agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit, sau
• să îndeplinească una sau mai multe din condiţiile enumerate mai jos,
  • pentru perioada de 12 luni în ultimii 2 ani anteriori naşterii copilului sau, după caz,
  • pentru perioada de 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei în care s-a aprobat adopţia, a fost făcută încredinţarea ori s-a instituit plasamentul sau tutela.

Rolul indemnizației pentru creșterea copilului

Indemnizația pentru creșterea copilului are rolul de a compensa lipsa veniturilor salariale pe perioada concediului și de a asigura un nivel minim de protecție financiară părintelui care își suspendă activitatea profesională.

Aceasta se acordă lunar și este calculată în funcție de media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Indemnizația nu reprezintă un salariu, ci un beneficiu de asistență socială, finanțat din bugetul de stat.

Prin acordarea indemnizației, statul urmărește:

• sprijinirea familiilor în primii ani de viață ai copilului;
• încurajarea natalității;
• prevenirea excluziunii sociale a părinților care aleg să îngrijească direct copilul. Indemnizația este supusă unor plafoane minime și maxime stabilite anual, iar în anumite situații părintele poate opta pentru stimulentul de inserție, dacă revine mai devreme la activitatea profesională.

Proceduri și documentație

Pentru a beneficia de concediu și indemnizație, părinții trebuie să depună o cerere la autoritățile competente, însoțită de documente justificative precum certificatul de naștere al copilului și dovezi ale veniturilor anterioare. Cererea se depune în termen de 60 de zile lucrătoare de la naștere sau de la finalul concediului de maternitate.

Documente necesare

• Cererea pentru indemnizație;
• Copii și originale ale actelor de identitate ale părinților;
• Certificatul de naștere al copilului (copie și original);
• Certificat de căsătorie sau alte documente justificative, dacă este cazul.

Părinții pot alege să nu intre în concediu și să solicite stimulentul de inserție dacă revin la muncă după concediul de maternitate obligatoriu.

Calculul perioadei la concediul de creștere copil

Luna calendaristică în care s-a născut copilul sau în care s-a înregistrat una dintre situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2) din OUG nr.111/2010:

• indiferent de ziua din această lună în care s-a produs naşterea ori s-a înregistrat situaţia,
• face parte integrantă din perioada celor 12 luni, respectiv, reprezintă prima lună care se ia în calcul la stabilirea eligibilității.

Art. 8 alin. (2) din OUG nr.111/2010

Beneficiază de aceleaşi drepturi şi una dintre persoanele:

• care a adoptat copilul,
• căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau
• care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi,
• precum şi persoana care a fost numită tutore.

Dacă în luna nașterii copilului persoana nu a realizat venituri și nici nu s-a aflat în una dintre situațiile asimilate prevăzute de lege, perioada de calcul a celor 12 luni se stabilește începând cu prima lună anterioară lunii nașterii copilului în care persoana:

• a realizat venituri supuse impozitului sau
• s-a aflat în una sau mai multe dintre situațiile asimilate. Se va continua fără a se depăși perioada celor 24 de luni anterioare datei nașterii copilului.

Contribuția de asigurări sociale nu condiționează indemnizația pentru creșterea copilului.

Acordarea indemnizației pentru creșterea copilului nu este condiționată de contribuția de asigurări sociale. Persoanele care solicită indemnizația pentru creșterea copilului nu trebuie să facă dovada că au achitat timp de 12 luni în ultimele 24 de luni anterior nașterii copilului contribuții de asigurări sociale.

Indemnizației pentru creșterea copilului este un drept al părintelui care se află în concediul pentru creșterea copilului și se acordă ca ”venit de înlocuire” a salariului pe această perioadă.

Cazuri speciale de calcul a indemnizației pentru creșterea copilului

1) Nașterea celui de al doilea copil se produce imediat sau la câteva luni de la împlinirea de către primul copil a vârstei de 2 ani

În cazul în care nașterea celui de al doilea copil se produce imediat sau la câteva luni de la împlinirea de către primul copil a vârstei de 2 ani, calculul indemnizației se va realiza astfel:

• persoana îndreptățită realizează venituri profesionale supuse impozitului

1. în perioada cuprinsă între împlinirea de către primul copil a vârstei de 2 ani și nașterea celui de al doilea copil,
2. aceste venituri se iau în calcul la stabilirea cuantumului indemnizației pentru creșterea celui de al doilea copil

• persoana îndreptățită nu realizează venituri:

1.  în perioada cuprinsă între împlinirea de către primul copil a vârstei de 2 ani și nașterea celui de al doilea copil,
2. cuantumul indemnizației va fi de 85 % din veniturile realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anterior datei nașterii celui de al doilea copil,
3. se presupune că în concediul pentru creșterea primului copil se include în cele 24 de luni anterioare nașterii celui de al doilea copil.

Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă. Cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.

Valoarea indicatorului social de referinţă este de 500 lei, conform art 33^1 din Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.

2) Persoanele care realizează venituri supuse impozitului pe venit în baza unui contract de muncă cu timp parțial

Pot beneficia de indemnizația pentru creșterea copilului, nefiind specificat timpul de lucru care trebuie înscris în contractul de muncă. Poate beneficia de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, dacă persoana îndreptățită face dovada că a realizat cel puțin 12 luni de activitate în ultimii 2 ani anterior nașterii copilului, chiar și cu timp parțial de muncă.

Luna tatălui

”Luna tatălui”  este dreptul celuilalt părinte de a efectua cel puțin o lună din perioada concediului pentru creșterea copilului:

• în cazul în care părintele care o solicitat inițial dreptul își reia activitatea
• cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități.

Concediul de cel puțin o lună:

• poate fi solicitat și efectuat oricând în perioada până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități,
• inclusiv în ultima lună înainte de împlinirea vârstelor menționate.

Celălalt părinte poate efectua cel puțin o lună de concediu pentru creșterea copilului în interiorul celor 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani.

În concediul de cel puțin o lună, părintele care îl efectuează primește indemnizație pentru creșterea copilului, calculată pe baza veniturilor supuse impozitului obținute de el în perioada de eligibilitatea prevăzută de lege.

Părintele care și-a reluat activitatea nu va beneficia de stimulent de inserție pe această perioadă, urmând ca plata acestuia să fie reluată după finalizarea concediului de cel puțin o lună. În situația în care părintele aflat în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului se întoarce cu 90 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, nu mai este obligatorie efectuarea ”lunii celuilalt părinte”.

Stimulent de inserție

În situația în care unul dintre părinți se află în plata stimulentului de inserție până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului și celălalt părinte se află într-o situație de natură a genera un nou concediu pentru creșterea copilului, se optează:

• fie pentru continuarea stimulentului de inserție până la împlinirea de către primul copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități,
• fie pentru suspendarea stimulentului de inserție și acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului

Stimulentul nu se acordă pe perioada șomajului. Aceasta nu este perioadă în care, conform Codului fiscal, se realizează venituri supuse impozitului.

Calitatea de asigurat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate

În perioada în care o persoană beneficiază de indemnizaţia de creștere copil:

• are calitatea de asigurat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate, fără plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate
• constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate
• la stabilirea cuantumului indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate se ia în calcul valoarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului.

Depunerea dosarului

Dosarul se depune cu maxim 30 de zile înainte de expirarea concediului de maternitate, dar nu mai târziu de 60 de zile lucrătoare de la această dată.

Întrebări frecvente despre concediul și indemnizația pentru creșterea copilului

1) Cine are dreptul la concediu pentru creșterea copilului?

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului aparține unuia dintre părinți, la alegere, precum și persoanelor care au copilul în adopție, plasament sau tutelă. Condiția esențială este realizarea de venituri supuse impozitului timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.

2) Care este durata concediului pentru creșterea copilului?

• 2 ani, în cazul copilului fără handicap;
• 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
  Pe durata concediului, contractul individual de muncă este suspendat de drept.

3) Cum se calculează indemnizația pentru creșterea copilului?

Indemnizația se calculează ca procent din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului, în limitele unui plafon minim și maxim stabilit prin lege. Aceasta este plătită lunar din bugetul de stat.

4) Există o indemnizație minimă și maximă?

Da. Legea prevede un nivel minim garantat al indemnizației, precum și un plafon maxim, actualizate periodic prin acte normative. Valoarea exactă depinde de indicatori economici și este aplicabilă la data acordării dreptului.

5) Pot beneficia atât mama, cât și tatăl de concediu?

Nu simultan. Doar unul dintre părinți poate beneficia de concediu și indemnizație la un moment dat. Totuși, părinții pot transfera dreptul de la unul la celălalt, cu respectarea condițiilor legale.

6) Ce se întâmplă dacă părintele revine mai devreme la muncă?

Dacă părintele revine la activitatea profesională înainte de finalul concediului, poate beneficia de stimulentul de inserție, acordat lunar până la împlinirea vârstei prevăzute de lege pentru copil.

7) Se poate cumula indemnizația cu alte venituri?

În principiu, indemnizația nu poate fi cumulată cu venituri salariale. Există însă excepții limitate, expres prevăzute de lege, pentru anumite activități ocazionale sau venituri pasive.

8) Ce venituri sunt luate în calcul pentru indemnizație?

• salarii;
• venituri din activități independente;
• venituri din drepturi de autor;
• alte venituri prevăzute expres de lege.
  Nu toate tipurile de venit sunt eligibile, fiind necesară analiza fiecărui caz.

9) Se ia în calcul concediul pentru creșterea copilului ca vechime în muncă?

Da. Perioada concediului pentru creșterea copilului este considerată vechime în muncă și în specialitate.

10) Unde se depune cererea pentru concediu și indemnizație?

Cererea pentru indemnizație se depune la agenția pentru plăți și inspecție socială din județul sau sectorul de domiciliu, iar cererea de concediu se depune la angajator.

Drepturile salariatului in Romania: tot ce trebuie sa stii