Art.1 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicie la locul de muncă: ”Ucenicia reprezintă formare profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie” pentru persoanele cu vârsta de peste 16 ani. Formare profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică şi pregătirea practică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Formare profesională prin ucenicie la locul de muncă

Este un program legal de calificare în România, reglementat de Legea nr. 279/2005, care permite tinerilor să învețe o meserie direct la angajator, prin practică și formare profesională structurată. Programul se adresează persoanelor de peste 16 ani, de regulă fără calificare, și se desfășoară pe baza unui contract de ucenicie.

Ucenicia presupune existența unui plan de formare profesională, a unui angajator autorizat, precum și acordarea de subvenții și beneficii financiare pentru angajatori. La finalul programului, ucenicul obține un certificat de calificare profesională recunoscut la nivel național și european.

Acest sistem reprezintă o soluție eficientă pentru calificarea rapidă în meserii cerute pe piața muncii, fiind susținut din fonduri publice și europene, și este tot mai utilizat de angajatori pentru atragerea și formarea forței de muncă.

Cine poate beneficia de ucenicie – angajatori, ucenici

Poate avea calitatea de ucenic orice persoană de minimum 16 ani care nu deține calificarea pentru ocupația respectivă. Programul se adresează, în principal, tinerilor sub 25 de ani, însă legislația permite accesul și altor categorii de persoane.

Ucenicie la locul de muncă, formă de formare profesională, are ca subiecți:

• persoanele interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se califice prin practicarea unei ocupaţii direct la locul de muncă;
• angajatorii care doresc să organizeze activităţi de ucenicie la locul de muncă potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de muncă declarate vacante.

Cum funcționează ucenicia

Ucenicia se realizează prin încheierea unui contract de ucenicie între ucenic și un angajator autorizat. Ucenicul parcurge un program de formare profesională care include instruire teoretică și practică, desfășurată într-un mediu de lucru real. La finalul perioadei, se susține un examen de absolvire, iar ucenicul obține un certificat de calificare profesională recunoscut oficial.

Înregistrarea la AJOFM

Angajatorii care doresc să organizeze activități de ucenicie au îndatorirea:

• să comunice agenției pentru ocuparea forței de muncă județene (AJOFM), locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie
• comunicarea se face prin transmiterea formularului cu privire la situația locurilor vacante cu adăugarea sintagmei CU la rubrica ”Denumirea Ocupației”

Persoanele care doresc să urmeze programe de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă:

• trebuie să depună o cerere în acest sens la AJOFM
• sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condițiile Legii nr.76/2002

AJOFM va emite persoanelor interesate o dispoziție de repartizare care va fi anexată contractului de ucenicie.

Ce este contractul de ucenicie

Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă pe durată determinată, prin care o persoană se califică direct la locul de muncă, urmând un plan de formare profesională și pregătire practică, sub îndrumarea angajatorului.

Art.6 din Legea nr. 279/2005

Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular:

• încheiat pe durată determinată,
• în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator,
• în temeiul căruia angajatorul se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale.

Angajatorul care dorește să organizeze programe de formare profesională prin ucenicia la locul de muncă trebuie:

• să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu un furnizor de formare profesională autorizat, în cazul în care angajatorul nu are și calitatea de furnizor de formare profesională;
• să desemneze un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul

Coordonatorul de ucenicie trebuie să aibă o experiență minimă de 5 ani din care 2 ani în ocupația în care se organizează programul de ucenicie.

Poate încheia contract de ucenicia persoana care îndeplineşte cumulativ condiţiile:

1. face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă:

• prin mijloace proprii sau
• prin înregistrare la AJOFM-ul în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul/reşedinţa ori
• prin înregistrare la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat legal

1. a împlinit vârsta de 16 ani;
2. nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;
3. îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare.

Conținutul Contractului de Ucenicie

Contractul de ucenicie cuprinde:

• a) elementele obligatorii ale contractului individual de muncă
• b) clauze specifice referitoare la:

1. denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul
2. denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă
3. numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia
4. locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională;
5. durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă
6. obligațiile suplimentare ale angajatorului
7. obligațiile ucenicului
8. alte clauze, potrivit legii

Contractul de ucenicie:

• se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română,
• se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti.
• cuprinde drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale ucenicului

Durata contractului de ucenicie

Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de:

• 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2 (cel puțin 360 de ore necesare pregătirii teoretice și practice);
• 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3 (cel puțin 720 de ore necesare pregătirii teoretice și practice);
• 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4 (cel puțin 1080 de ore necesare pregătirii teoretice și practice).

Desfășurarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă

Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă.

Durata timpului de muncă este:

• 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână,
• 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani

Salariul de bază lunar:

• este stabilit prin contractul de ucenicie
• este cel puțin egal cu salariul de baza minim brut pe țară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 ore în medie pe săptămână.

Avantajele uceniciei

Pentru ucenic: obținerea unei calificări practice, existența unui contract de muncă, venit lunar și șanse ridicate de angajare după finalizare.
Pentru angajator: formarea forței de muncă necesare, acces la subvenții și facilități financiare din partea statului și a Uniunii Europene, precum și reducerea costurilor de calificare.

Surse de finanțare

Programele de ucenicie sunt susținute din fonduri europene (FSE+), fonduri publice prin bugetul asigurărilor pentru șomaj, precum și din resurse proprii ale angajatorilor sau sponsorizări.

Stimulente pentru angajator

Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condițiile legii, beneficiază:

• la cerere,
• de o sumă în cuantum de 2250 lei pe lună,
• acordată din bugetul asigurărilor de șomaj în limita fondurilor alocate cu această destinație.

Suma menționată se acordă:

• lunar,
• de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie,
• proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic,
• și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.

Pentru acordarea stimulentului menționat, angajatorii vor încheia:

• convenție cu AJOFM
• în termen de 30 de zile de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă

Verificarea și acordarea sumei cuvenite lunar se efectuează în baza:

• declarației privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit
• evidența nominală a persoanelor asigurate, depuse de angajatori potrivit prevederilor legale,
• documentelor:

1. un tabel nominal întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr.6 la Normele de aplicare a Legii nr. 279/2005;
2. fișa de evidență zilnică a salariaților și statul de plată pentru luna respectivă, în copie certificată de angajator;
3. raportul de monitorizare întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr.3 la Normele de aplicare a Legii nr.279/2005.

Perioada de probă

Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare. Perioada de probă face parte integrantă din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie.

Formare profesională a adulţilor

• este o activitate de interes general care face parte din sistemul naţional de educaţie şi formare profesională
• se finalizează cu:

1. certificate de calificare sau de absolvire cu recunoaştere naţională și/sau
2. certificate de competenţe profesionale

Întrebări frecvente – Formare profesională prin ucenicie la locul de muncă

1) Ce este ucenicia la locul de muncă?

Ucenicia la locul de muncă este un program de formare profesională care combină teoria cu practica direct în cadrul unei companii. Ucenicul dobândește abilități practice și experiență reală, în timp ce angajatorul poate pregăti viitori specialiști conform nevoilor sale.

2️) Cine poate beneficia de ucenicie?

• Ucenici: tineri sau adulți care doresc să dobândească competențe profesionale și să-și înceapă cariera.
• Angajatori: companii care doresc să instruiască personal calificat și să acceseze eventuale stimulente sau subvenții oferite de stat.

3️) Care sunt avantajele uceniciei pentru angajatori?

• Pregătirea profesională a angajaților conform cerințelor firmei.
• Posibilitatea de a beneficia de stimulente sau subvenții acordate de stat.
• Reducerea costurilor de recrutare și integrare a noilor angajați.
• Formarea unei echipe calificate și adaptate specificului companiei.

4️) Care sunt avantajele uceniciei pentru ucenici?

• Dobândirea de competențe practice și experiență profesională reală.
• Acces la salarii sau indemnizații specifice uceniciei.
• Creșterea șanselor de angajare după finalizarea programului.
• Posibilitatea de a învăța într-un mediu profesional direct.

5️) Care este procedura de încheiere a contractului de ucenicie?

1. Angajatorul și ucenicul semnează un contract de ucenicie conform legislației în vigoare.
2. Se stabilesc durata, condițiile de muncă și indemnizația/beneficiile ucenicului.
3. Contractul trebuie înregistrat la autoritățile competente, dacă legea impune acest lucru.
4. Angajatorul oferă instruire practică și monitorizează progresul ucenicului pe toată durata programului.

6️) Există stimulente sau beneficii pentru angajatori?

Da. Statul poate acorda angajatorilor subvenții sau stimulente pentru participarea la programe de ucenicie, care pot include:

• decontarea unei părți din salariul ucenicului;
• sprijin financiar pentru formare și instruire;
• facilități fiscale în funcție de legislația actuală.

7️) Ce documente sunt necesare pentru ucenicie?

• Contractul de ucenicie semnat de părți.
• Documente care dovedesc eligibilitatea ucenicului (certificat de studii, act de identitate etc.)
• Eventuale documente pentru obținerea de stimulente de la stat.