Anul european al competențelor

Decizia (UE) 2023/936 a Parlamentului European și a Consiliului stabilește perioada 9 mai 2023 – 8 mai 2024 ca Anul European al Competențelor, dedicat promovării și dezvoltării competențelor profesionale ale persoanelor aflate pe piața muncii.

Anul European al Competențelor (2023) are ca scop

• Promovarea investițiilor prin încurajarea investițiile în toate formele de educație, formare profesională, recalificare și perfecționare.
• Consolidarea coerenței prin susținea cooperării între toți actorii relevanți pentru a corela mai bine cerințele pieței muncii cu competențele disponibile.
• Integrare și atragere de talente are ca obiectiv:
  • integrarea pe piața muncii a unui număr mai mare de persoane, în special din grupurile subreprezentate,
  • atragerea specialiștilor din afara Uniunii Europene care dețin competențele necesare.
• Sprijin pentru obiectivele UE contribuie la realizarea țintelor sociale ale Strategiei Europa 2030, printre care se numără asigurarea accesului a cel puțin 60% din populație la programe de educație și formare profesională continuă.

Recalificarea și perfecționarea profesională, consolidarea cooperării între actorii relevanți și facilitarea integrării pe piața muncii a persoanelor din grupurile subreprezentate.

Obiectivul său general a fost să promoveze în continuare o mentalitate de recalificare și de perfecționare și astfel:

• să asigure că nimeni nu este lăsat în urmă în tranziția verde și în tranziția digitală.
• să impulsioneze competitivitatea întreprinderilor din Uniunea Europeană (UE)în special a întreprinderilor mici și mijlocii;
• să contribuie la crearea de locuri de muncă de calitate;
• să abordeze deficitul de forță de muncă prin eliminarea decalajelor de competențe și a nepotrivirilor;

Anul European al Competențelor (AEC) 2023

• a fost lansat de Uniunea Europeană pentru a promova dezvoltarea competențelor și formarea continuă a cetățenilor,
• scopul principal este de a răspunde provocărilor actuale, precum tranziția digitală și schimbările climatice, prin îmbunătățirea competențelor workforce-ului și a abilităților necesare pe piața muncii,
• este o inițiativă majoră destinată să accelereze dezvoltarea competențelor și să răspundă provocărilor pieței muncii,
• vizează adaptarea competențelor forței de muncă la nevoile economiei moderne, stimularea învățării continue și facilitarea integrării pe piața muncii, cu un accent special pe tranziția verde și digitală.

Obiective principale

• Stimularea învățării pe tot parcursul vieții: Promovarea dezvoltării continue a competențelor, pentru a facilita adaptarea la cerințele în schimbare ale pieței muncii.
• Reducerea deficitului de competențe: Sprijinirea angajatorilor în identificarea și recrutarea persoanelor cu calificările necesare.
• Recalificare și perfecționare profesională: Încurajarea accesului la programe de formare care permit indivizilor să obțină locuri de muncă mai bune.
• Alinierea la obiectivele Uniunii Europene: Contribuția la atingerea țintei Strategiei Europa 2030, conform căreia cel puțin 60% dintre adulți ar trebui să participe anual la activități de formare.

Principalele direcții ale Anului european al competențelor sunt:

Dezvoltarea și adaptarea competențelor programe și finanțări pentru formare continuă, reconversie profesională și adaptarea competențelor la noile cerințe economice, cu accent pe abilitățile digitale și ecologice.

Promovarea accesului egal facilitarea accesului tuturor cetățenilor la oportunități de formare și resurse educaționale, inclusiv pentru grupurile vulnerabile și regiunile defavorizate.

Colaborare între sectorul public și privat sprijinirea parteneriatelor pentru a crea soluții inovatoare în educație și formare profesională.

Măsuri pentru integrarea pe piața muncii

• sprijinirea ocupării forței de muncă prin stimularea angajatorilor de a investi în formare și prin îmbunătățirea corelării între oferta de competențe și cerințele angajatorilor.

Anul european al competențelor:

• răspunde unei nevoi critice de recalificare și perfecționare profesională în fața schimbărilor rapide din industrie, tehnologie și mediu,
• fiind o platformă pentru creșterea competitivității și integrarea eficientă a forței de muncă europene

Această perioadă

• are ca obiectiv stimularea competitivității întreprinderilor din Uniune, în special a întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri),
• contribuie la crearea de locuri de muncă de calitate, conform strategiei UE în materie de competențe.

Obiectivul general al Anului european al competențelor este promovarea:

• în continuare a unei mentalități favorabile recalificării și perfecționării,
• în conformitate cu competențele naționale, dreptul intern și practicile naționale

Pe parcursul anului, diverse părți interesate, inclusiv Comisia, Parlamentul European, statele membre, partenerii sociali, serviciile publice și private de ocupare a forței de muncă, camerele de comerț și industrie, furnizorii de educație și formare, precum și lucrătorii și întreprinderile, vor colabora pentru a promova dezvoltarea competențelor.  

Anul european al competențelor urmărește

• să stimuleze competitivitatea întreprinderilor din Uniune, în special a întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri),
• să contribuie la crearea de locuri de muncă de calitate, în vederea valorificării întregului potențial al tranziției verzi și al tranziției digitale,
• să promoveze accesul egal la dezvoltarea competențelor și reducând inegalitățile și segregarea în educație și formare,

Activitățile Anului european al competențelor promovează politici și investiții în materie de competențe pentru:

• a crea condiții ca nimeni să nu fie lăsat în urmă în contextul tranziției verzi și al celei digitale și al redresării economice și, în special,
• a aborda deficitul de forță de muncă prin reducerea deficitului de competențe și a necorelării competențelor.

Activități și inițiative

• Evenimente: organizarea de evenimente la nivel european pentru a crește gradul de conștientizare asupra importanței dezvoltării competențelor.
• Parteneriate: colaborarea cu guverne, companii și organizații de formare pentru a asigura o abordare integrată și coerentă.
• Grupuri naționale: crearea de grupuri naționale care să coordoneze politicile și activitățile de formare într-un mod unitar.

Obiective

• Promovarea educației și formării: AEC subliniază importanța educației formale și informale, încurajând instituțiile educaționale și organizațiile de formare să ofere cursuri și programe adaptate nevoilor pieței muncii.
• Sprijinirea inovației: prin stimularea cercetării și a dezvoltării de competențe în domeniul digital, AEC vizează creșterea competitivității europene în context global.
• Reducerea decalajelor de competențe: AEC își propune să ajute grupurile vulnerabile să acceseze formare profesională, asigurând astfel incluziunea socială și reducerea șomajului.

Impact

Implementarea măsurilor propuse de AEC are potențialul de a transforma economia europeană, contribuind la dezvoltarea unei forțe de muncă mai bine pregătite pentru provocările viitorului. Aceasta va ajuta, de asemenea, la atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă stabilite prin Agenda 2030.