Prin Ordinul nr.2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă prevede că un contract individual de muncă încheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru. Prin negociere între părţi, contractul individual de muncă poate cuprinde şi clauze specifice, potrivit legii.

Contractul Individual de Muncă

Contractul individual de muncă (CIM) încheiat la data de ………………. şi înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. ………. din data de ……………….

Ce este contractul individual de muncă (CIM)?

Definiție legală și rolul său

Contractul individual de muncă este actul juridic prin care persoana fizică (salariat) se obligă să presteze muncă sub autoritatea angajatorului, contra unei remunerații.

Cadrul legal aplicabil

• Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii
• Ordinul nr. 2171/2022 privind modelul-cadru al contractului individual de muncă

Elemente esențiale ale contractului individual de muncă

Părțile contractante

• Angajator: entitate juridică sau persoană fizică cu capacitate de angajare
• Salariat: persoană fizică care prestează lucrarea în schimbul remunerației

Obiectul contractului

Explică ce trebuie să includă documentul: clauze esențiale, obligații, salariu, programul de lucru etc.

Durata contractului

• Durată nedeterminată (standard)
• Durată determinată (conform Codului Muncii)

Locul, timpul și forma contractului

• locul muncii
• repartizarea timpului de lucru
• forma scrisă obligatorie ………………..

Întrebări frecvente privind contractul individual de muncă

Este obligatoriu contractul individual de muncă?

Da, în forma scrisă anterior începerii activității și înregistrat în REVISAL.

Diferența între ofertă de angajare și contract semnat

Oferta nu are efect juridic până nu e semnat CIM; fără contract, nu există raport de muncă recomandat legal.

Ce tipuri de contract există?

Diferențierea între normă întreagă, part-time, pe durată determinată vs nedeterminată.

Model-cadru al contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă (CIM) încheiat la data de ………………. şi înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. ………. din data de ……………….

A. Părţile contractului individual de muncă

Angajator: persoană juridică/fizică ………………………………, cu sediul/domiciliul în ………………….., înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din …………….. cu nr. ………………, cod fiscal ……….., telefon ………………, e-mail ……………….., reprezentată legal prin domnul/doamna …………….., în calitate de ………..,

şi

Salariatul/salariata: domnul/doamna …………………………………., domiciliat/domiciliată în localitatea ……………, str. ………… nr. …., sectorul/judeţul ……….., e-mail ………………., posesor/posesoare al/a cărţii de identitate/paşaportului seria …… nr. ……, eliberată/eliberat de ………… la data de …………….., CNP ……………….., autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria …….. nr. ……… din data ……………,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului individual de muncă

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ (CIM) încheiat la data de ………………. şi înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. ………. din data de ……………….

C. Durata contractului

• a) nedeterminată, salariatul/salariata …………………………………… urmând să înceapă activitatea la data de ………………..;
• b) determinată, de ……………. zile/săptămâni/luni, începând cu data de …………………………… şi până la data de …………….., în conformitate cu art. 83 lit. …. din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ……………………… .

D. Perioada de probă

• a) durata de ………………………. zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată;
• b) condiţiile perioadei de probă (dacă există) ……………………….. .

E. Locul de muncă

Activitatea se desfăşoară la ……………………. (domiciliu/secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului ……………………………………. .

În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: …………………………… (pe teren/la sediul clienţilor/arie geografică ………………….., grup de unităţi etc.). În acest caz salariatul va beneficia de:

• a) prestaţii suplimentare …………….. (în bani sau în natură);
• b) asigurarea/decontarea transportului de către angajator ………………. (după caz).

F. Felul muncii

Funcţia/Ocupaţia …………………………………., conform Clasificării ocupaţiilor din România.

G. Durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia

O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de ……. ore/zi şi/sau ……. ore/săptămână.

• a) Repartizarea programului de muncă se face: în zilele de …………………., între orele ………………. sau ………………. (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ………………. .
• b) Programul normal de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

O fracţiune de normă de …… ore/zi, …… ore/săptămână, …… ore/lună.

• a) Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele de ……………, între orele ……………….., sau ………………. (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ………………. .
• b) Programul de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
• c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

H. Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de ………….. zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de ……………. zile lucrătoare.

I. Salariul

Salariul de bază lunar brut: ……………… lei.

• a) sporuri ……………;
• b) indemnizaţii …………….;
• c) prestaţii suplimentare în bani ……………….;
• d) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură ……………..;
• e) alte adaosuri ………………………………………………… .

Orele suplimentare prestate de salariaţii cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de ………………………. .

Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum şi în zilele libere plătite stabilite prin acte normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Data/Datele la care se plăteşte salariul este/sunt …………………… .

Metoda de plată ………………………….. .

J. Alte clauze

• a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ………….. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;
• b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de …….. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
• c) în cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
• d) alte clauze ………………………………………………. .

K. Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

L. Riscurile specifice postului

Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru şi în fişa de identificare a factorilor de risc profesional.

M. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului ………………. .

N. Procedura privind utilizarea semnăturii electronice

Utilizarea semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: ………………………, în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

O. Formarea profesională

Formarea profesională se realizează în următoarele condiţii: ………………………………. în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

P. Condiţiile de muncă

Activitatea se desfăşoară în condiţii normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/deosebit de periculoase, în conformitate cu prevederile legale.

Q. Securitatea şi sănătatea în muncă

• a) echipament individual de protecţie ……………………;
• b) echipament individual de lucru ……………………;
• c) materiale igienico-sanitare ……………………;
• d) alimentaţie de protecţie ……………………;
• e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă …………………… .

R. Drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor

Drepturile salariatului:

• a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
• b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
• c) dreptul la concediu de odihnă anual;
• d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
• e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
• f) dreptul la formare profesională;
• g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz.

Obligațiile salariatului:

• a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
• b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
• c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
• d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
• e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
• f) obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Drepturile angajatorului:

• a) să stabilească atribuţiile de serviciu şi norma de muncă pentru fiecare salariat;
• b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
• c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
• d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
• e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora;
• f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz;
• g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului.

Obligațiile angajatorului

• a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
• b) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
• c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
• d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
• e) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
• f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condiţiile legii;
• g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor, datat şi certificat pentru conformitate;
• h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

S. Dispoziţii finale

Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unităţi/grup de unităţi/sector de activitate) ………………. .

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la pct. 1.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

Prezentului contract individual de muncă pot fi soluţionate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât şi de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

• Angajator,                                                                       Salariat,
• Semnătura ………………
• Reprezentant legal,
• Am primit un exemplar.
• Semnătura ………………
• Data …………………..

Incheiat si inregistrat sub nr._____/_________ in registrul general de evidenta a salariatilor.

Contractul colectiv si contractul individual de munca