Domeniul Muncii cuprinde articole ce analizează drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, contractele de muncă, protecția muncii, concediile,
∞ Plăcerea muncii aduce perfecțiunea acesteia ∞
Pentru a te angaja, ai nevoie de anumite acte și îndeplinirea anumitor condiții. Acte necesare la angajare pe care să le semnezi în momentul în care semenzi și contractul de muncă. Acte necesare angajare persoane peste 45 ani – se pune accent pe avizul medicului, fișa medicală, CV, recomandări. Angajarea se face potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul…
∞ Munca grea dă întotdeauna roade, orice ai face ∞
Obligațiile salariatului, conform Legii, includ realizarea normei de muncă (sau atribuțiile din fișa postului), respectarea disciplinei muncii, a regulamentului intern, contractului colectiv și individual de muncă, precum și obligația de fidelitate față de angajator și respectarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă și a secretului de serviciu. Salariatul trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu…
∞Muncește din greu în tăcere, lasă succesul să facă zgomot∞
Drepturile salariaților, prevăzute de Codul Muncii, includ dreptul la salarizare, repaus zilnic și săptămânal, concediu de odihnă anual, egalitate de șanse, demnitate în muncă, securitate și sănătate în muncă, formare profesională, informare și consultare, precum și dreptul de a lua parte la ameliorarea condițiilor de muncă și de a participa la acțiuni colective. De asemenea, salariații au…
∞E mai bine să meriți laude și să nu le primești decât să le primești fără să le meriți∞
Executarea contractului individual de muncă reprezintă procesul prin care atât angajatorul, cât și salariatul își îndeplinesc obligațiile asumate prin contractul de muncă. În contextul Codului Muncii Obligațiile angajatorului Obligațiile angajatului Drepturile angajatorului Drepturile angajatului Indexarea salariului Indexarea salariilor este un mecanism prin care valoarea salariilor se ajustează periodic pentru a reflecta modificările economice, cum ar…
∞ E mediocru ucenicul ce nu-și depășeste maestrul ∞
Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească…
∞ În muncă e sănătatea, cinstea, puterea și farmecul vieții ∞
Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator sunt contracte de calificare profesională și contracte de adaptare profesională. Formare profesională prin contracte speciale – instruire practică, dezvoltare de competențe și integrare rapidă în muncă. Contracte speciale de formare profesională Acestea sunt derulate de un formator (un salariat cu o experiență de cel puțin 2 ani în…
∞Nu abandona ceea ce nu știi să faci, ci combină cu ceea ce știi să faci∞
Indicele de corecție, introdus prin Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, este un parametru utilizat la calculul pensiei. Acesta se aplică tuturor pensionarilor înscriși începând cu 1 ianuarie 2011. Valoarea punctului de referință, care este legată de indicele de corecție, a fost stabilită prin raportarea valorii punctului de pensie de 2.032 lei, valabil la 31 august…
∞ În muncă e sănătatea, cinstea, puterea și farmecul vieții ∞
Recunoașterea diplomelor și a calificărilor profesionale obținute în străinătate reprezintă un proces esențial pentru exercitarea profesiilor în România. Procedura este administrată de Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor (CNRED), cu excepția calificărilor profesionale reglementate pe domenii specifice, care sunt gestionate de ministerele competente. Principalele tipuri de recunoaștere Pași în procesul de recunoaștere Reglementări internaționale…
∞ Un om care nu muncește nu știe să prețuiască munca altuia ∞
Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, înainte de începerea activității, respectând dreptul fundamental la muncă. Contract individual de muncă legal și sigur, semnat înainte de începerea activității, cu opțiuni transparente pentru durată determinată sau nedeterminată Contractul individual de muncă trebuie să respecte prevederile Codului Muncii, iar clauzele sale nu pot contraveni legii….
∞ Dacă nu eşti dispus să munceşti din greu, lasă pe altcineva să o facă ∞
Conform legislației actuale, Adeverința de Vechime în muncă este documentul oficial prin care se dovedește vechimea în muncă, înlocuind carnetul de muncă desființat. Dovada vechimii în muncă în grupa I și/sau a II-a, realizată înainte de 1 aprilie 2001, se face prin carnetul de muncă întocmit conform prevederilor Decretului nr. 92/1976. Dacă perioadele de muncă…