Author: Gabriela Fainita

∞A obține un lucru și a avea înțelepciunea de a îl folosi… sunt două lucruri complet diferite∞

Vechimea in munca o constituie munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă. Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Perioada de probă constituie vechime în muncă. În situații excepționale Plata retroactivă a vechimii în muncă Cetățenii români, atât din țară cât și din străinătate, au posibilitatea de a plăti…

∞ Să fii liber nu înseamnă să faci tot ce vrei, ci să ştii că poţi să vrei ∞

Clauza de neconcurenta își produce efectul numai dacă este prevăzută în contractul individual de muncă. Clauza de neconcurență trebuie să prevadă activități concrete, delimitate în mod clar. Nu i se poate interzice unui fost angajat să profeseze. Clauza de neconcurență în contractul individual de muncă Clauza de neconcurență poate fi convenită de părțile contractului individual…

∞ Este de o mie de ori mai bine să fii optimist şi să te înşeli, decât să fii pesimist şi să ai dreptate ∞

Contractul individual de muncă (CIM) este un acord scris prin care o persoană fizică (salariatul) se angajează să presteze o muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remunerații.  Contractul colectiv de muncă (CCM) este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, și reprezentanții salariaților (sindicate sau altă…

∞ Înainte să vă supăraţi pe cel care vă pune la treabă, amintiţi-vă că fără presiune nu se formează diamantele ∞

Înregistrarea și transmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență a salariaților în format electronic (REVISAL) se face cu respectarea prevederilor H.G. nr 905/2017 privind registrul de evidență a salariailor, cu modificările și completările ulterioare și ale Ordinului M.M.F.P.S. nr. 1918/2011, cu modificările și completările ulterioare. Înregistrarea și transmiterea contractelor individuale de muncă…