Ordin nr. 1832/856/2011 Clasificarea ocupatiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere). Actul normativ este esențial pentru angajatori, specialiști HR, contabili, juriști și instituții publice, deoarece codul COR trebuie utilizat în contractele individuale de muncă, în Revisal și în toate raportările oficiale.

Ordinul nr. 1832/856/2011 Clasificarea ocupațiilor

• reglementează actualizarea și utilizarea oficială a Clasificării Ocupațiilor din România (COR), sistemul național prin care sunt identificate și codificate toate ocupațiile practicate pe piața muncii.
• a fost emis de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, în colaborare cu Institutul Național de Statistică,
• oferă un cadru unitar pentru identificarea, definirea și gruparea ocupațiilor din piața muncii din România, permițând o mai bună înțelegere și gestionare a structurilor ocupaționale la nivel național.

Ce este Clasificarea Ocupațiilor din România (COR)

Clasificarea Ocupațiilor din România este sistemul unitar de identificare și codificare a ocupațiilor din economie.

Scopul COR și utilitate

Ordinul instituie un sistem național de clasificare a ocupațiilor, bazat pe standarde internaționale, adaptat particularităților economiei românești. Este un instrument important atât pentru angajatori, autoritățile publice, cât și pentru cercetătorii care studiază piața muncii.

Scopul COR

• standardizarea denumirilor ocupațiilor;
• corelarea cu statisticile naționale și europene;
• facilitarea raportărilor către instituții;
• armonizarea cu standardele internaționale (ISCO).

COR este utilizat pentru:

1. Sistemul de salarizare – facilitând clasificarea și organizarea posturilor în funcție de specificul lor.
2. Statistica muncii – permite o culegere și raportare precisă a datelor privind ocuparea și neocuparea.
3. Gestionarea resurselor umane – oferă un cadru de referință pentru recrutare și evaluarea posturilor.
4. Sistemul educațional – poate fi folosit pentru a corela competențele oferite de diverse programe educaționale cu cerințele pieței muncii.

Structura clasificării COR

COR este structurată pe patru niveluri ierarhice, care corespund nivelurilor de competență și specializare ale ocupațiilor:

1. Grupuri majore – nivelul de bază care cuprinde ocupațiile principale grupate pe domenii mari (ex. Management, Tehnologia informației, Educație). Acestea reflectă nivelul de competență și tipul activității desfășurate.
2. Subgrupuri majore – detaliază grupurile majore în funcție de domeniile specifice (ex. Management de top, Management de mijloc). Exemplu: specialiști în domeniul economic; specialiști în domeniul juridic; specialiști IT.
3. Grupuri minore – mai specifice, segmentate pe funcții de conducere, administrare, supraveghere etc.
4. Ocupațiile individuale – descriu profesii și posturi specifice și includ coduri unice pentru fiecare ocupație (ex. Economist, Inginer software).

Cum se aplică Ordinul 1832/856/2011

Pentru angajatori

• Stabilirea corectă a ocupației în contractul individual de muncă
• Înregistrarea în Revisal
• Întocmirea fișei postului
• Raportări statistice
  • Utilizarea unui cod greșit poate genera sancțiuni sau neconcordanțe în evidențele oficiale.

Pentru departamentele HR

• Alegerea codului potrivit la angajare
• Actualizarea codului în cazul schimbării funcției
• Corelarea ocupației cu nivelul de studii și competențele

Pentru autorități și instituții publice

• Evidență statistică a ocupării forței de muncă
• Politici publice privind piața muncii
• Analize privind structura profesională a populației active

ART. 2

(1) Clasificarea ocupaţiilor din România:

• se aplică în toate domeniile de activitate economică şi socială şi
• este obligatorie pentru toate organele administraţiei publice centrale şi locale, unităţi bugetare, operatori economici, indiferent de forma de proprietate, organizaţii patronale, sindicale, profesionale şi politice, fundaţii, asociaţii şi alte persoane fizice şi juridice care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României,
• la completarea documentelor oficiale ori de câte ori se cere precizarea ocupaţiei.

(2) În vederea asigurării tranziţiei:

• de la Clasificarea ocupațiilor din România (C.O.R.) aprobată prin Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii şi protecţiei sociale, şi al preşedintelui Comisiei Naţionale pentru Statistică nr. 138/1.949/1995, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 272 din 23 noiembrie 1995, cu modificările şi completările ulterioare,
• la noua Clasificare a ocupațiilor din România – nivel de ocupaţie (şase caractere), aprobată prin prezentul ordin, cele două clasificări vor fi utilizate în paralel până la data de 31 decembrie 2011.

1 Membri ai corpului legislativ, ai executivului, înalţi conducători ai administraţiei publice, conducători şi funcţionari superiori din unităţile economico-sociale şi politice:

• planifică,
• conduc,
• coordonează şi
• evaluează activităţile generale ale întreprinderilor, guvernelor şi ale altor organizaţii sau unităţi organizaţionale în cadrul acestora şi, de asemenea,
• formulează şi
• revizuiesc politicile, legile, regulile şi reglementările în vigoare.

11 Legislatori, membri ai executivului şi înalţi conducători ai administraţiei publice

Legislatorii, membrii executivului şi înalţii conducători ai administraţiei publice formulează şi revizuiesc politicile şi planifică, coordonează direct şi evaluează activităţile generale ale autorităţilor (instituţiilor), guvernelor şi ale altor organizaţii, cu sprijinul altor manageri/administratori.

 111 Legislatori, membri ai executivului şi înalţi conducători ai administraţiei publice

Legislatorii, membrii executivului şi înalţii conducători ai administraţiei publice stabilesc, formulează, recomandă şi coordonează implementarea politicilor naţionale, regionale sau locale ale Guvernului ori ale comunităţilor, precum şi ale organizaţiilor specializate. Aceştia determină, ratifică, modifică sau abrogă legile, regulile publice şi reglementările şi planifică, organizează, coordonează direct şi evaluează activităţile generale ale departamentelor şi agenţiilor guvernamentale, comunităţilor tradiţionale şi ale organizaţiilor specializate.

Întrebări frecvente privind Clasificarea ocupațiilor

Este obligatorie utilizarea COR?

Da. Codul COR este obligatoriu în contractele individuale de muncă și în toate raportările oficiale privind personalul.

Cum se caută un cod COR?

• consultând lista oficială actualizată;
• prin căutare după denumirea ocupației;
• prin verificarea corespondenței cu domeniul de activitate.

Ce se întâmplă dacă ocupația nu există în COR?

Angajatorul poate solicita introducerea unei noi ocupații, urmând procedura prevăzută de legislație.

Codul COR trebuie actualizat dacă se schimbă funcția?

Da. Orice modificare a funcției presupune actualizarea codului în contract și în Revisal.

Textul integral …………..Ordin-privind aprobarea Clasificării ocupatiilor-din-Romania ………

Recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale