Author: Gabriela Fainita

∞Caracterul unui om nu se arata in momentele de confort ci in cele de schimbari si controverse∞

Cercetarea disciplinară prealabilă este etapa obligatorie înainte de aplicarea sancțiunilor disciplinare, conform art. 251 din Codul Muncii, cu excepția avertismentului scris. Cercetarea disciplinară prealabilă Curtea Constituţională a statuat „că raporturile juridice de muncă trebuie să se desfăşoare într-un cadru legal, pentru a fi respectate drepturile şi îndatoririle precum şi interesele legitime ale ambelor părţi. În…

∞Lumea e plină de oameni disponibili: unii sunt dispuși să muncească, alții să-i lase pe ceilalți∞

Sancțiunile disciplinare sunt măsuri aplicate angajaților care au încălcat obligațiile de muncă sau prevederile legale. Acestea au ca scop corectarea comportamentului, dar pot afecta și drepturile salariale sau chiar duce la încetarea contractului de muncă.  Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o…

∞ Fii schimbarea pe care vrei să o vezi în lume ∞

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară. Prevederile art….

∞ Fă primul pas cu încredere. Nu trebuie să vezi întreaga scară. Pur și simplu pășește ∞

Începând cu 1 ianuarie 2022 venitul minim lunar asigurat în baza contractului de asigurare socială este de 2.550 lei (valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată). Cuantumul contribuției de asigurări sociale aferent acestui venit este de 638 lei. Sistemul public de pensii – indicatori pentru 2022 Art. 15 din Legea nr. 318…