Legea nr. 279 din 2005 ucenicia la locul de munca
∞ Cine nu învață la tinerețe, va plânge la bătrânețe ∞
Legea nr. 279 din 2005 privind ucenicia la locul de munca Republicată
Legea nr. 279 din 2005 privind ucenicia la locul de muncă
- reglementează modul în care tinerii pot dobândi experiență profesională și calificări pe piața muncii prin:
- încheierea unui contract de ucenicie,
- care permite acestora să învețe direct de la angajatori, în condiții reglementate,
- are scopul de a sprijini integrarea tinerelor persoane pe piața muncii, reducând șomajul juvenil și asigurându-le o formare practică.
Legea nr. 279/2005 a fost adoptată cu scopul de a încuraja învățământul profesional și tehnic și de a facilita tranziția de la educație la piața muncii.
Legea nr.279/2005 reglementează
- Definirea uceniciei: ucenicia este definită ca o formă de învățământ profesional la locul de muncă, care combină instruirea teoretică și practicarea abilităților la angajator.
- Tipuri de contracte de ucenicie: ucenicia se desfășoară pe baza unui contract de muncă specific, cu o durată determinată, care nu poate depăși 3 ani. Ucenicul beneficiază de un salariu și are drepturi și obligații clare față de angajator.
- Durata programului: programul de ucenicie poate dura între 6 luni și 3 ani, în funcție de domeniul de activitate și de nivelul de calificare dorit.
- Drepturile ucenicilor: ucenicii beneficiază de aceleași drepturi ca orice angajat, inclusiv protecția socială, asigurarea de sănătate, și concediu de odihnă.
- Obligațiile angajatorilor: angajatorii sunt obligați să asigure condițiile de formare teoretică și practică și să își asume răspunderea pentru formarea profesională a ucenicilor. De asemenea, angajatorii pot beneficia de stimulente fiscale pentru recrutarea și formarea ucenicilor.
- Finanțarea uceniciei: legea prevede măsuri de sprijin din partea statului pentru angajatori, inclusiv subvenții și reduceri fiscale, pentru a-i încuraja să angajeze tineri ucenici.
Reglementarea formei de învățământ profesional dual
Legea 279/2005 permite și reglementează implementarea unor forme de învățământ profesional dual, similar cu modelele din alte țări europene, care le permit tinerilor să învețe în paralel teorie și practică
CAPITOLUL I Dispoziţii generale din Legea nr. 279 din 2005 privind ucenicia la locul de munca
ART. 1
- (1) Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie.
- (2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie.
ART. 2
Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă sunt:
- a) să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obţine o calificare în sistemul de formare profesională a adulţilor, care să permită ocuparea unui loc de muncă şi continuarea învăţării;
- b) să permită angajatorilor să îşi asigure forţa de muncă calificată, de calitate, în funcţie de cerinţele proprii;
- c) să faciliteze integrarea socială a persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, în concordanţă cu aspiraţiile profesionale şi cu necesităţile pieţei muncii;
- d) să asigure un nivel de securitate adecvat persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, pentru a soluţiona problema pieţelor de muncă segmentate;
- e) să contribuie la creşterea economică, crearea de noi locuri de muncă, coeziunea socială şi împlinirea personală;
- f) să promoveze dialogul social şi să contribuie la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local.
ART. 3
Ucenicia la locul de muncă se adresează:
- a) persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învăţare pornind de la situaţiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupaţii direct la locul de muncă;
- b) angajatorilor care doresc să organizeze activităţi de ucenicie la locul de muncă potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de muncă declarate vacante.
Textul integral….……….Legea-privind-ucenicia-la-locul-de-muncă …..
