Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:
a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;
b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv.

Ce este contractul de ucenicie la locul de muncă

Contractul de ucenicie la locul de muncă este un tip particular de contract individual de muncă, prin care angajatorul se obligă să asigure formarea profesională a unei persoane într-o meserie, iar ucenicul să presteze muncă și să participe la procesul de calificare. Acest contract are rolul de a facilita integrarea pe piața muncii și dezvoltarea competențelor profesionale.

Natura juridică a contractului de ucenicie

În contractul de ucenicie prevalează formarea profesională, nu prestarea muncii propriu-zise, aceasta din urmă fiind doar modalitatea prin care se asigură calificarea celui în cauz

Stagiile de ucenicie la locul de muncă pot ajuta tinerii să facă o tranziție mai ușoară de la școală la încadrarea în muncă, precum și adulții în procesul de perfecționare și recalificare. Recomandarea Consiliului din 15 martie 2018 privind un Cadru european pentru ucenicii de calitate și eficace stabilește modul în care sunt înțelese uceniciile în statele membre ale UE.

Prin activități de cercetare, analiză și învățare în materie de politici publice, Cedefop sprijină implementarea agendei europene în domeniul formării profesionale, inclusiv (Recomandarea Consiliului în materie de EFP din 2020, Declarația de la Osnabrück cu privire la EFP, Cadrul european pentru ucenicii de calitate și eficace – EFQEA și Alianța europeană pentru ucenicii – EafA). Aceste demersuri urmăresc îmbunătățirea calității, extinderea accesului, creșterea eficacității și stimularea mobilității în domeniul uceniciei.

Activitatea Cedefop în acest domeniu vizează în principal analiza caracteristicilor sistemice ale mecanismelor de ucenicie reglementate la nivel național în cele 27 de state membre ale UE, precum și în Islanda, Norvegia și Regatul Unit, mecanisme care conduc la obținerea unor calificări în învățământul și formarea profesională recunoscute oficial.

Tipuri de ucenicie

• Ucenicie profesională: se concentrează pe formarea în meserii specifice, cum ar fi tâmplăria sau mecanica.
• Ucenicie în învățământul dual: combină studiul teoretic cu practica la locul de muncă, adesea desfășurată în colaborare cu instituții educaționale.
• Ucenicie de lungă durată: se extinde pe o perioadă mai mare, oferind formare pe termen lung.

Reglementarea legală a uceniciei

Contractele de ucenicie sunt reglementate de legislația muncii care stabilesc condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților implicate. Este important ca aceste contracte să fie redactate conform normelor legale pentru a evita litigiile. Este una dintre cele mai eficiente metode de formare profesională, deoarece combină experiența practică cu pregătirea teoretică, oferind avantaje atât angajatorului, cât și ucenicului.

Contractul de ucenicie la locul de muncă este reglementat cu caracter general de Codul muncii, iar în mod special, de Legea nr. 279/2005. În aplicarea acestei legi, au fost adoptate Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 855/2013.

Art. 208 Codul Muncii

•  (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie.
• (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:

1. angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;
2. ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv.

• (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată.

Conform prevederilor art. 208 Codul muncii, ucenicia la locul de muncă se organizează în baza unui contract denumit contract de ucenicie care, ca natură juridică, este tot un contract individual de muncă, dar de tip particular.

Durata contractului de ucenicie

Având în vedere specificul şi scopul său, formarea profesională, contractul de ucenicie la locul de muncă nu se poate încheia decât pe durată determinată. Această durată, potrivit art. 9 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, este diferită în funcţie de nivelul de calificare:

• 6 luni pentru calificarea de nivel 1;
• 12 luni pentru calificarea de nivel 2;
• 24 de luni pentru calificarea de nivel 3;
• 36 luni pentru calificarea de nivel 4.

Art. 209 Codul Muncii

• (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
• (2) Ucenicul beneficiază de dispoziţiile aplicabile celorlalţi salariaţi, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său.

 Art. 209, alin. (1) Codul Muncii prevede că titularul contractului de ucenicie are statutul de ucenic. El nu este altceva decât un salariat (tânăr) care se pregăteşte profesional în baza contractului menţionat.

Drepturile ucenicului

De aceea, în alin. (2) se dispune că ucenicul beneficiază de dispoziţiile aplicabile celorlalţi salariaţi în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. Prevederea este firească având în vedere că, în acelaşi timp, ucenicul este şi salariat. El se pregăteşte profesional într-o anumită meserie, dar, totodată, prestează şi activitate în folosul angajatorului.

Beneficiile uceniciei pentru angajator și ucenic

• Pentru ucenici: obțin experiență practică, își dezvoltă abilitățile și își îmbunătățesc șansele de angajare.
• Pentru angajatori: pot forma viitori angajați conform cerințelor specifice ale companiei și beneficiază de sprijin financiar, adesea sub formă de subvenții pentru angajarea ucenicilor.

Întrebări frecvente privind contractul de ucenicie la locul de muncă

1) Ce este contractul de ucenicie la locul de muncă?

Este un contract individual de muncă special prin care angajatorul oferă formare profesională și salariu, iar ucenicul se obligă să se pregătească într-o meserie.

2) Pe ce durată se încheie contractul de ucenicie?

Contractul este pe durată determinată, între 6 și 36 luni, în funcție de nivelul de calificare profesională.

3) Ucenicul este considerat salariat?

Da. Ucenicul are statut de salariat și beneficiază de drepturile prevăzute de legislația muncii.

4) Cine poate deveni ucenic?

Persoanele fără calificare profesională sau cele care doresc să dobândească o nouă calificare.

5) Ce obligații are angajatorul?

Angajatorul trebuie să asigure formarea profesională și plata salariului.

Formare profesionala prin ucenicie la locul de munca