Domeniul Muncii

∞Iubește munca, chiar dacă nu ai nevoie de ea pentru a te întreține∞

OUG 132 din 2020 oferă angajatorilor măsuri de sprijin pentru a menține angajații în muncă, inclusiv prin reducerea programului de lucru sau pentru achiziționarea de echipamente IT pentru telelucru, acestea fiind destinate salariaților și angajatorilor în contextul pandemiei de COVID-19. Angajatorii au posibilitatea de a beneficia de sprijin financiar pentru telesalariați și decontări pentru indemnizații în…

∞ Nu-ți căuta fericirea în curtea altuia, pentru că ea se ascunde întotdeauna în casa ta ∞

Părinții beneficiază de concediu pentru creșterea copilului (CCC) până la vârsta de 2 ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, (Legea nr. 210/1999 și OUG nr. 111/2010).având dreptul la o indemnizație lunară.  Pe perioada concediului, părintele poate beneficia și de o indemnizație…

∞ Nu trebuie să fii trist că n-ai fost remarcat. Fii trist că n-ai făcut nimic remarcabil ∞

Codul Muncii reglementează durata programului de lucru și drepturile angajaților privind odihna. Pentru zilele în care se lucrează peste 6 ore, salariații beneficiază de pauză de masă și de alte pauze, conform prevederilor din contractul colectiv de muncă. Codul Muncii prevede o durată normală de 40 de ore pe săptămână, repartizate de regulă 8 ore…

Sportul nu construiește caracterul, ci îl dezvăluie

Renta viageră pentru sportivi este un mecanism prin care sportivii de performanță, după încheierea carierei sportive, beneficiază de o plată periodică acordată de stat sau de anumite organizații. Spre deosebire de alte forme de economisire sau investiții, renta viageră garantează plata regulată a unei sume fixe, indiferent de evoluția pieței financiare, oferind astfel siguranță și…

Cei mai multi trăiesc zile, puțini trăiesc viața

Perioadele de cotizare din alte state membre ale UE pot fi cumulate cu cele din România. Cumularea perioadelor de cotizare se face pentru a determina dreptul la pensie, conform reglementărilor europene și acordurilor bilaterale. Vechimea totală acumulată în diverse state UE Cum funcționează Procedură Persoanele care au desfășurat activități profesionale în unul sau mai multe…

Când renunț la ceea ce sunt, devin ceea ce aș putea fi

Formarea profesionala pentru competențe profesionale este o procedură adresată adulților, persoanelor care au vârsta la care pot stabili raporturi de muncă conform OG nr. 76/2004 prin care s-a completat OG nr. 129/2000. Formarea profesională a salariaților Beneficiile formării profesionale Metode de formare Impact în carieră Formarea profesională se organizează prin programe de inițiere, calificare, recalificare, specializare, care au…

Singura modalitate prin care poți face lucruri extraordinare este să iubești ceea ce faci

Calculul pensiei sociale conform Legii nr.360 din 2023. Cuantumul pensiei se determină prin înmulțirea numărului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referință. Fracțiunile de leu se rotunjesc în favoarea pensionarului. Punctajul de pensie se determină în funcție de stagiul de cotizare și de salariul brut lunar.  Numărul total de puncte reprezintă suma punctajelor anuale,…

∞ Munca din greu este formula succesului ∞

Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.  Suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa salariatului are loc atunci când angajatul solicită oprirea temporară a raportului de muncă, și nu angajatorul. Situațiile în care acest lucru este posibil sunt prevăzute la articolul 51 din…

∞ Succesul este suma unor mici eforturi, repetate zi de zi ∞

Angajații au dreptul să încheie contracte individuale de muncă cu mai mulți angajatori sau chiar cu același angajator, cu condiția ca programul de muncă să nu se suprapună Condiția esențială este să nu se suprapună programul de muncă, iar angajatorul nu poate aplica un tratament nefavorabil celui care beneficiază de acest drept. Este important să fie…

∞ Munca stăruitoare învinge totul ∞

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.  Această etapă este cunoscută în termeni legali drept perioadă de probă. Conform legislației muncii perioada de probă nu…