Domeniul Muncii

∞ Orice existență privată de libertatea este un fel de moarte ∞

Contractul individual de muncă încetează de drept numai când condamnatul execută efectiv pedeapsa în penitenciar. Încetarea de drept a contractului individual de muncă,  Art 56 alin.(1) Codul muncii Încetarea de drept a contractului individual de muncă Este o modalitate de încetare a raportului de muncă Art. 67 Cod penal (1) Pedeapsa complementară a interzicerii exercitării unor…

∞ Priveşte în viitor pentru că acolo îţi vei petrece viaţa de acum încolo ∞

Posibilitatea constatării pe cale judiciară sau a obligării angajatorului la încadrarea activităţii desfăşurate în condiţii deosebite sau speciale de muncă, după 1 aprilie 2001. Angajatorii la care mai există condiții speciale și deosebite de muncă trebuie să le normalizeze până în 2035.  Locurile de muncă în condiţii deosebite reprezintă acele locuri care: Încadrarea altor locuri de muncă în…

∞ Banii nu încep niciodată o idee. Este întotdeauna ideea ce porneşte banul ∞

Pensia este o formă de prestaţie de asigurări sociale plătită lunar, în baza legii, inerentă şi indisolubil legată de calitatea de pensionar, obţinută în baza unei decizii de pensionare, cu respectarea tuturor prevederilor impuse de legiuitor. Recuperarea pensiei încasate necuvenit Sunt reglementate prin lege Dreptul la asigurări sociale se exercită conform art.1 şi 104 alin.(2)…

∞ Rațiunea dă vigoare înțeleptului, iar pe nebun ignoranța îl îmbată ∞

Stagiul de cotizare se constituie din perioadele de timp pentru care asiguraţii datorează şi/ sau plătesc contribuţii de asigurări sociale în sistemul public de pensii. Stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi. Atingerea acestui stagiu se realizează prin…

∞ Munciți, câtă vreme vă permit puterile și anii ∞

Vechimea în muncă se referă la toate locurile de muncă în care salariatul a avut contract de muncă, nu doar la perioada de când este angajat la actualul angajator.
Sporul de vechime, deşi nu este obligatoriu, poate fi un beneficiu oferit angajatului şi poate fi stipulat fie ca procent din salariul de bază, fie ca sumă fixă.