Codul Muncii – Ghid complet pentru salariati si angajatori
Dacă vrei să fii un învingător în viață, trebuie să depășești constant cea mai bună variantă a ta
Legea nr. 53 din 2003 Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 72 din 5 februarie 2003
Libertatea muncii este garantată prin Constitutie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii
- reglementează raporturile de muncă din România,
- stabilește drepturile și obligațiile angajatorilor și salariaților și modul în care se desfășoară controlul aplicării legislației muncii,
- se aplică tuturor raporturilor de muncă, indiferent dacă sunt reglementate prin lege specială sau nu,
- cuprinde dispoziții referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă.
Principalele aspecte reglementate de Codul Muncii:
- Domeniul de aplicare: se aplică tuturor raporturilor de muncă, indiferent dacă acestea sunt reglementate prin lege specială sau nu.
- Încheierea contractului individual de muncă: Codul Muncii stabilește regulile pentru încheierea contractului individual de muncă, inclusiv cerințele de formă și conținut, precum și modalitățile de încheiere.
- Executarea contractului individual de muncă: reglementează drepturile și obligațiile angajatorilor și salariaților în timpul desfășurării activității, inclusiv aspecte legate de timp de muncă, repaus, salarizare, formare profesională, etc.
- Modificarea contractului individual de muncă: definește modalitățile în care poate fi modificat contractul individual de muncă, inclusiv prin acordul părților sau prin decizia unilaterală a angajatorului în anumite cazuri.
- Suspendarea contractului individual de muncă: Codul Muncii stabilește cazurile în care contractul individual de muncă poate fi suspendat, precum și implicațiile suspendării asupra raporturilor de muncă.
- Încetarea contractului individual de muncă: Codul Muncii definește modalitățile de încetare a contractului individual de muncă, inclusiv prin acordul părților, demisie, concediere, etc.
- Controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă: Codul Muncii prevede instituțiile și procedurile pentru controlul respectării legislației muncii.
- Jurisdicția muncii: Codul Muncii stabilește organele competente să soluționeze conflictele de muncă.
CAPITOLUL I Domeniul de aplicare
Art. 1.
- (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
- (2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.
Art. 2.
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
- a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
- b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
- c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romăniei;
- d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul României, in conditiile legii;
- e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
- f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
- g) organizatiilor sindicale si patronale.
CAPITOLUL II Principii fundamentale
Art. 3.
- (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi îngrădit.
- (2) Orice persoana este liberă în alegerea locului de munca și a profesiei, meseriei sau activității pe care urmează să o presteze.
- (3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de munca ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
- (4) Orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispozițiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.
Textul integral…………Codul Muncii…………..
